Magyarországon a civil szervezetek célirányos tevékenysége hozzátartozik a társadalmi folyamatok működéséhez. Manapság a civil szférában dolgozó, tevékeny életet élő ember – legyen az munkavállaló, vagy önkéntes – hajszolja magát, igyekszik megfelelni az elvárásoknak, a legtöbb esetben a normál munkaidőn kívül is áldozatot kell hoznia.

A civil szervezetek munkaerő gazdálkodása a vállalati vagy az állami szektorhoz képest kidolgozatlan. A szervezetek HR stratégiája nem eléggé tudatos, sok esetben nem is rendelkeznek HR stratégiával. A civil szervezetek fejlődésének egyik legfontosabb területe az ott tevékenykedő emberek kompetenciájának fejlesztése, akikkel a kitűzött célok elérése biztosított lehet. A civil foglalkoztatónak alapvető érdeke a munkaerő-piaci folyamatok ismerete, a megfelelő munkaerő felkutatása, a foglalkoztatás költséghatékony lehetőségeinek kihasználása.

A projekt célja a civil szervezetek HR stratégiájának fejlesztése, hatékonyabb humánerőforrás gazdálkodás elérése a nonprofit szektorban. Fontosnak tartjuk, hogy a civil szervezetek képviselői megértsék, hogy az emberi erőforrást, mint tőkét tekintsék, tudatosítsák, hogy a munkatársak a szervezet alapjait fejlesztik tudásukkal, kompetenciáikkal, ezért a szervezet sikeres küldetésének megvalósításához elengedhetetlen a munkatársak megfelelő és célirányos menedzselése, etikus munkaerő-piaci viszonyok kialakítása.

A humánerőforrás témájának átgondolása minden nonprofit szervezet számára ajánlott!

A projekt 2016. szeptember 27-én Szakmai információs nappal indul, melynek célja a figyelemfelkeltés a HR téma szükségessége iránt.

A projektben elindul az 5 alkalmas 80 órás Humánerőforrás menedzsment képzés (HR tréning időpontjai: 2016. október 21-22., 2016. november 18-19., 2016. december 9-10., 2017. január 13-14., 2017. február 10-11.). A képzés célja, hogy a résztvevők megértsék: az emberi erőforrás menedzsment azon funkciók kölcsönösen egymásra épülő együttese, amelyek az emberi erőforrás hatékony felhasználását segítik elő az egyéni és a szervezeti célok egyidejű figyelembevételével. Célunk továbbá, hogy a képzés felkészítse a nonprofit szektor vezetőit, munkatársait HR stratégia készítésére és annak szervezeti bevezetésére.
A képzésbe bevont előadók és trénerek civil HR tapasztalatokkal rendelkező szakemberek.

A projekt keretében egyesületünk 2016. szeptember 15-i leadási határidővel pályázatot hirdet olyan civil szervezetek számára, akik fejleszteni szeretnék humánerőforrásukat. A szervezetfejlesztés olyan folyamat, amely az egyén, a kiscsoportok és a teljes rendszer szintjén egyaránt érvényesül, magasabb színvonalú, a célnak és a résztvevők igényeinek megfelelőbb működésmódot eredményez. A szervezetfejlesztési alkalmakon olyan fejlesztési terv kidolgozása történik, ahol a stratégiai célok tisztázására, a tevékenység fejlesztésére, működtetés fejlesztésére, munkavégzés körülményeinek és feltételeinek javítására, valamint vezetés fejlesztésére irányuló beavatkozások történnek.

Az elkészült fejlesztési terv alapján a civil szervezet képes lesz a szervezetnél dolgozó munkavállalókat és önkénteseket a szervezet küldetésének elkötelezni és hatékonyan foglalkoztatni, ugyanakkor a méltósággal rendelkező és személyiségével dolgozó embert figyelembe venni és megbecsülni a foglalkoztatás alatt.

Zárásként a projekthez kapcsolódva olyan interaktív szakmai fórumot szervezünk, ahol a nonprofit szektor képviselői és HR szakemberek találkoznak egymással.

Tóthné Csompilla Márta